Le bien-être des employés est plus qu'un simple mot à la mode. C'est une priorité stratégique qui peut faire ou briser le succès de votre entreprise dans l'ère post-pandémique.
Alors que les employés sont confrontés à des défis et à des incertitudes sans précédent, ils ont besoin de plus qu'un simple chèque de paie de leur employeur. Ils ont besoin de soutien, de souplesse et de choix lorsqu'il s'agit de leurs besoins en matière de santé et de bien-être.
C'est pourquoi de nombreuses entreprises avant-gardistes adoptent l'automatisation de la santé, du mieux-être et des allocations (HWA) les programmes, qui sont conçus pour offrir aux employés des avantages personnalisés et souples qui tiennent compte de leur bien-être physique, mental et financier.
Que sont les programmes HWA et comment fonctionnent-ils ?
Les programmes HWA sont essentiellement des plateformes numériques qui permettent aux employés d'accéder à une variété de services et de produits de bien-être, tels que des applications de conditionnement physique, du counseling en ligne, de l'assurance maladie, du coaching en mieux-être, etc. Les employés peuvent choisir les services et les produits qui correspondent à leurs besoins et à leurs préférences et recevoir une indemnité mensuelle de leur employeur pour couvrir les coûts.
Les programmes HWA sont alimentés par l'intelligence artificielle (IA) et l'analyse de données, ce qui leur permet d'offrir des recommandations personnalisées et pertinentes aux employés en fonction de leur profil, de leur comportement et de leurs commentaires. Les programmes HWA peuvent également s'intégrer à d'autres systèmes et outils de RH, tels que la paie, la gestion du rendement et les sondages sur l'engagement des employés, pour créer une expérience globale et transparente pour les employés.
Quels sont les avantages des programmes HWA pour les employés et les employeurs ?
Les programmes HWA offrent plusieurs avantages pour les deux employés et les employeurs, par exemple :
- Augmentation de la satisfaction et de la loyauté des employés : Les employés apprécient d'avoir l'autonomie et la souplesse nécessaires pour choisir les services et produits de bien-être qui leur conviennent le mieux, et se sentent valorisés et pris en charge par leur employeur. Cela peut améliorer leur moral, leur motivation et leur engagement envers l'organisation.
- Amélioration de la santé et du rendement des employés Les employés peuvent avoir accès à une vaste gamme de services et de produits de bien-être qui peuvent les aider à améliorer leur santé physique et mentale, à réduire le stress et à prévenir l'épuisement professionnel. Cela peut améliorer la productivité, la créativité et la collaboration au travail, ainsi que réduire les taux d'absentéisme et de roulement du personnel.
- Réduction des coûts et de la complexité : Les employeurs peuvent économiser du temps et de l'argent en utilisant une seule plateforme pour gérer et surveiller les programmes de bien-être de leurs employés, au lieu de traiter avec plusieurs fournisseurs et contrats. Ils peuvent également tirer parti des capacités d'IA et d'analyse de données des programmes HWA pour mesurer l'impact et le retour sur investissement de leurs initiatives de bien-être et les optimiser en conséquence.
Comment mettre en œuvre les programmes HWA dans votre organisation ?
Si vous souhaitez adopter des programmes HWA dans votre organisation, voici quelques étapes à suivre :
- Évaluez la situation et les besoins actuels de vos employés en matière de bien-être : Menez un sondage ou un groupe de discussion pour comprendre l'état actuel du bien-être de vos employés et cerner les lacunes et les possibilités d'amélioration. Vous pouvez également comparer vos pratiques de bien-être à celles de vos pairs de l'industrie et de vos concurrents, et apprendre de leurs pratiques exemplaires et de leurs défis.
- Recherche et sélection d'une plateforme HWA appropriée : Comparez et évaluez les différentes plateformes HWA disponibles sur le marché et choisissez celle qui correspond à votre budget, à vos objectifs et à vos attentes. Vous pouvez également rechercher des avis et des témoignages d'autres clients et utilisateurs, et demander une démonstration ou un essai avant de prendre une décision finale.
- Communiquez et faites la promotion de votre programme HWA auprès de vos employés : Lancez et présentez votre programme HWA à vos employés, et expliquez les avantages et les caractéristiques de la plateforme. Vous pouvez également créer une campagne de marketing pour sensibiliser et susciter l'intérêt de vos employés et utiliser des incitatifs et de la ludification pour encourager la participation et l'engagement.
- Surveillez et évaluez votre programme HWA : Suivez et analysez l'utilisation et la rétroaction de votre programme HWA, et mesurez les résultats et l'impact sur le bien-être de vos employés et le rendement de votre entreprise. Vous pouvez également solliciter des suggestions et des commentaires de la part de vos employés et apporter des ajustements et des améliorations à votre programme HWA au besoin.
L'une des meilleures plateformes HWA sur le marché est GoKLaim, à laquelle font confiance des centaines d'entreprises et des milliers d'employés à travers le monde. GoKlaiM offre un moyen simple, intelligent et sécurisé de gérer votre programme de bien-être des employés, et offre un large éventail de dépenses admissibles que vos employés peuvent réclamer, telles que des applications de conditionnement physique, des conseils en ligne, une assurance maladie, un coaching de bien-être, etc. GoKlaiM dispose également d'une application conviviale qui permet à vos employés de déposer leurs réclamations facilement et rapidement, et de reporter leur solde inutilisé à l'année suivante. GoKlaiM dispose également d'un puissant moteur d'IA et d'analyse de données qui peut offrir des recommandations personnalisées et pertinentes à vos employés et vous aider à mesurer et optimiser votre programme de bien-être.
Si vous voulez en savoir plus sur GogLaim et sur les avantages qu'il peut apporter à votre organisation, vous pouvez : visiter le site Web et demandez une démonstration ou communiquez avec le service commercial. Vous pouvez également télécharger leur application et l'essayer par vous-même. GoKlaiM est la solution ultime pour le bien-être et la rétention des employés, et elle peut donner à votre organisation un avantage concurrentiel dans l'ère post-pandémique. Ne manquez pas cette occasion d'améliorer le bonheur et la rétention de vos employés avec GogLaim.
